Talent Sourcer (m/w/d)

Worum es geht

nextlevl besetzt Vertriebspositionen in der Tech-Branche: Account Executives, SDRs/BDRs, Key Account Manager, Sales Engineers, Customer Success und Sales Leadership. Der Recruiter führt die Gespräche und schließt ab. Damit er mit den richtigen Menschen spricht, brauchen wir Dich davor.

Du bist die Person, die recherchiert, filtert, bewertet und die passenden Kandidat:innen identifiziert. Du telefonierst nicht den ganzen Tag, Du verkaufst nichts und Du musst niemanden überreden. Du sorgst dafür, dass jedes Interview, das wir führen, sich lohnt.

Deine Aufgaben

• Du durchsuchst LinkedIn (inkl. Recruiter/Sales Navigator), XING, Datenbanken und unser ATS systematisch nach passenden Vertriebsprofilen.
• Du baust Boolean-Strings und Suchlogiken, testest sie und verfeinerst sie, bis die Trefferqualität stimmt.
• Du liest Profile zwischen den Zeilen: Welche Produkte hat jemand verkauft, an welche Zielgruppe, in welchem Deal-Volumen, mit welcher Verweildauer?
• Du gleichst Profile mit dem Anforderungsprofil ab und bewertest sie nachvollziehbar.
• Du sprichst Kandidat:innen gezielt und persönlich per Nachricht an und weckst Interesse für ein Erstgespräch.
• Du übergibst qualifizierte Kandidat:innen mit einer kurzen, sauberen Zusammenfassung an den Recruiter.
• Du pflegst Daten sauber im ATS und dokumentierst, welche Suchen und Ansprachen funktionieren.
• Du erkennst Muster: Wo sitzen die guten Leute, welche Firmen bilden sie aus, welche Ansprache wirkt?

Das bringst Du mit

• Analytisches Denken: Du zerlegst ein Anforderungsprofil in Kriterien und suchst danach, nicht nach Bauchgefühl.
• Genauigkeit: Dir fällt auf, wenn ein Jobtitel nicht zur Tätigkeit passt oder eine Station fehlt.
• Struktur: Du arbeitest mit Listen, Systemen und klaren Abläufen und hältst sie auch ein.
• Geduld und Ausdauer: Du kannst Dich zwei Stunden in eine Recherche vertiefen, ohne die Lust zu verlieren.
• Neugier auf Tech und Vertrieb: Du willst verstehen, was ein SaaS-AE anders macht als ein Hardware-KAM.
• Schriftliche Klarheit: Du formulierst kurze, persönliche Nachrichten, die gelesen werden.
• Selbstorganisation im Homeoffice: Du teilst Dir Deine 20 Stunden zuverlässig ein.
• Von Vorteil, aber kein Muss: Erfahrung in Sourcing, Research, Recruiting, Datenanalyse oder Marktforschung. Wer Boolean Search noch nicht kennt, aber gern Systeme durchschaut, lernt es bei uns.

Was wir bieten

• 20 Stunden pro Woche, Arbeitszeiten zwischen 08–20 Uhr weitgehend frei einteilbar.
• 100 % remote, deutschlandweit.
• Eine klar abgegrenzte Rolle: Du sourcst, der Recruiter führt die Gespräche.
• Professionelle Tools (LinkedIn Recruiter/Sales Navigator, ATS) und strukturierte Einarbeitung.
• Spezialisierung auf Tech-Sales: Du baust echtes Branchenwissen auf.
• Sichtbare Wirkung: Du siehst, welche Deiner Kandidat:innen eingestellt werden.
• Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit, kein Konzern-Overhead.

Ehrlich gesagt: Für wen diese Stelle nicht ist

Wir wollen niemandem Zeit stehlen. Diese Rolle passt wahrscheinlich nicht zu Dir, wenn …

• … Du am liebsten den ganzen Tag telefonierst, verhandelst und abschließt. Dann bist Du Recruiter, und das ist gut so, nur eben nicht in dieser Rolle.
• … Du Masse statt Klasse bevorzugst und Copy-Paste-Nachrichten an 200 Leute schickst.
• … Dich Detailarbeit, Datenbanken und Recherche schnell langweilen.
• … Du lieber improvisierst als nach System arbeitest.
• … Du eine Vollzeitstelle oder Präsenz im Büro suchst.

Recruiter und Talent Sourcer: zwei unterschiedliche Schwerpunkte

Recruiter / Vertriebler: spricht, überzeugt, schließt ab. Energie aus Gesprächen, schnelle Entscheidungen. Erfolg = Abschluss.

Talent Sourcer: recherchiert, bewertet, identifiziert. Energie aus Mustern und Daten, gründliche Entscheidungen. Erfolg = passendes Interview.

Erkennst Du Dich wieder?

Kurzer Selbstcheck. Wenn Du bei mindestens vier Punkten nickst, sollten wir sprechen:

• Ich korrigiere gedanklich Tippfehler in anderer Leute Texten.
• Ich recherchiere lieber eine Stunde gründlich als zehn Minuten oberflächlich.
• Filter, Vergleiche und Suchmasken lassen mein Herz höher schlagen.
• Ich will verstehen, warum etwas funktioniert, oder eben auch nicht ;)
• Ich arbeite gern konzentriert allein und liefere zuverlässig.
• 20 Stunden remote passen perfekt in mein Leben.

So lernen wir uns kennen

Bewirb Dich direkt über das Formular mit Deinem Lebenslauf und zwei, drei Sätzen, warum Du ein Sourcer und kein Recruiter bist. Nutze dafür das Feld „Was möchtest Du uns mitgeben?“. Kein Anschreiben nötig. Du kennst jemanden, auf den das passt? Leite die Anzeige gern weiter. Die besten Sourcer finden wir oft über Empfehlungen.